剛剛，在科大訊飛參訪發現，AI在企業中的應用原來會從這開始
“AI+”時代，所有行業都值得用大模型重做一遍。
今年3月初的兩會中，首次將“人工智能+（AI+）”寫進了政府工作報告里，國務院國資委還召開了“AI賦能產業煥新”中央企業人工智能專題會，以加快形成以AI為引擎的新質生產力，深入推進數字經濟創新發展。
不布局，就出局，如何加快推進人工智能技術在企業中的深度應用，成為了各企業關注的焦點，企業人力資源管理也面臨著前所未有的挑戰與機遇，而開始探索便是各企業需要邁出的第一步。
為了幫助大家了解人工智能的最新技術發展、探索AI應用的無限可能，CN-Talent四季陪伴計劃·周游記的第一站便鎖定了中國人工智能頭部標桿企業科大訊飛。
3月29日，CN組織了企業人資總和培訓負責人，走進科大訊飛進行參訪體驗，深入了解科大訊飛的企業文化、人力資源管理系統，共同探索人工智能的創新實踐。
人工智能體驗館參訪
在科大訊飛（上海）副總經理王端武的親切接待下，大家了解了科大訊飛的發展歷程，科大訊飛不斷攻克人工智能領域的核心技術難題，堅持產學研相結合，貫徹用人工智能建設美好世界的企業使命。大家也親身感受到了科大訊飛的人工智能技術實力，現場與訊飛星火大模型進行互動，深入體驗訊飛的語音技術、AI終端產品，并了解了訊飛星火大模型在醫療、教育、政企合作等領域的應用案例。
分享一：解放生產力，釋放想象力
——用通用人工智能助力企業創新發展
嚴苗丹 科大訊飛星火軍團上海區域市場咨詢負責人
嚴總向大家介紹了人工智能的四次浪潮和三個層次，其中認知智能正在賦能千行百業，帶來解決人類剛需的全新機遇，人機耦合將無處不在。科大訊飛星火大模型持續升級，在多個評測中保持了領先優勢，嚴總還展示星火認知大模型在企業數字化應用的多場景案例，并與大家交流企業私有化部署人工智能技術的最新情況。
分享二：
人工智能技術在人力資源管理中探索與實踐
胡素琴 HRSSC總經理
胡總現場坦言，這次分享是科大訊飛首次對外披露內部人力資源數字化管理中人工智能應用的最新情況，還重點介紹了科大訊飛在數字化管理方面的建設歷程，以及分享了實際場景中應用自有技術的經驗。
訊飛組織發展與人力資源中心秉持“成就員工理想，創造社會價值”的管理使命，緊盯未來人才年輕化和精英化的目標，致力成為業務伙伴型人力資源。過程中通過AI技術成功完成從“煙囪式”升級為“中臺化+產品化”的HR建設模式，其中胡總還通過客服、招聘、數據分析三個場景展示了AI+的應用成效，人工智能技術發展也推動企業人力資源管理向智能化、高效率發展，為公司的持續創新和成長提供堅實的人才支持。
分享三：AI+訓戰為人才培養提效
鄭逸 CN-TALENT 資深顧問、訓戰專家
AI時代人才培養落地關鍵點就在于需要以超過商業復雜度提升的速度來提升人才密度，而鄭老師就AI技術如何為戰略落地、標準復制和難題創新三大業務場景提效的問題，直接分享了三個落地案例。“仗怎么打，兵就怎么練”，員工需要在實戰場景中進行賦能與訓練，從而獲得業務突破和能力發展。
培訓者聯盟與四季陪伴計劃發布
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2024四季陪伴清單
活動尾聲，由上海長寧人才發展有限公司總經理周琨介紹了CN-Talent「創意」「靠譜」「生態」三大標簽及發布2024年四季陪伴計劃活動，全年活動均對培訓者聯盟單位免費開放，有興趣加入的企業，可咨詢CN-Talent顧問，加入“培訓者聯盟”。
通過本次參訪，大家對中國人工智能頭部標桿企業科大訊飛有了更深刻的認識，也對人工智能+在企業人力資源管理的應用有了更切實的思考，讓我們一起探索人力資源管理的新智慧，為企業持續發展注入新動力!
如果對這次參訪內容想進一步了解或者對4月娃哈哈+丹納赫參訪活動感興趣的伙伴，可聯系JoJo啦！
內容 | JoJo
視頻 | 魚泡泡
圖片 | KK
排版 | KK
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